Program

1. W jaki sposób trzeba przeciwdziałać wszelkiemu nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz mobbingowi w zatrudnieniu?

2. W jaki sposób pracodawca ma przeciwdziałać po zmianach naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika?

• Jakie reguły trzeba stosować?
• Jak wykorzystać zasady etyki?

3. Na czym powinno polegać aktywne i stałe przeciwdziałanie w/w zjawiskom?

• Stosowanie działań prewencyjnych
• Wykrywanie oraz właściwe reagowanie
• Działania naprawcze
• Wsparcie osób dotkniętych negatywnymi zjawiskami
• Zrozumienie, co oznacza pojęcie „ustawiczny i kompleksowy charakter działań”

4. W jakim wewnętrznym akcie normatywnym należy wprowadzić wymagane reguły oraz procedury?

• Jak trzeba będzie określić częstotliwość działań w obszarze przeciwdziałania nieprawidłowościom?

5. Praktyczne przykłady zalecanych wewnętrznych zapisów – w obszarze:

• szkoleń pracowników (urzędników),
• pomiaru satysfakcji w miejscu pracy,
• akcji informacyjnych,
• procedur dotyczących zgłoszeń i reagowania, w tym na sytuacje konfliktowe, zasady dopuszczalności mediacji,
• powołania zespołu antymobbingowego / antydyskryminacyjnego (komisji),
• bieżącej oceny skuteczności wdrożonych środków, narzędzi i rozwiązań, udoskonalania stosowanych procedur.

6. Jakie będą skutki prawidłowego, a jakie nieprawidłowego przeciwdziałania negatywnym zjawiskom miejscu pracy?

7. Jaką odpowiedzialność i jakie koszty negatywnych zjawisk w miejscu pracy może ponieść pracodawca, który nie będzie prawidłowo przeciwdziałał?

 

 

Kontakt w sprawie szkolenia

Katarzyna Pączek, katarzyna.paczek@ksap.gov.pl, tel. 501 203 799