Program

1. Czym się różnią między sobą nierówne traktowanie i dyskryminacja?

• Ile jest rodzajów dyskryminacji?
• Jakie dodatkowe regulacje dotyczą nierównego traktowania mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości?
• Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za nierówne traktowanie?
• Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za nierówne traktowanie w zakresie wynagradzania?
• Czy za każdy rodzaj dyskryminacji pracodawca odpowiada tak samo?

2. Czym charakteryzuje się naruszenie dóbr osobistych pracownika (urzędnika) i w jakich obszarach może mieć miejsce?

• Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie dóbr osobistych zatrudnionego?

3. Czym się charakteryzuje mobbing oraz czym różni się mobbing od nierównego traktowania, dyskryminacji oraz naruszenia dóbr osobistych?

• Jakie zachowania wskazują na mobbing?
• Jakie zachowania nie są i nie będą uznawane za mobbing?
• Jak mogą być kwalifikowane zdarzenia, które nie stanowią mobbingu?

4. Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za moobing?

• Jakie sytuacje i zdarzenia mogą spowodować, że odpowiedzialność pracodawcy będzie większa?
• Jakie roszczenia ma pracodawca wobec sprawcy negatywnych zachowań w miejscu pracy?

5. Jak po nowemu przeciwdziałać mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz naruszaniu dóbr osobistych?

• Na czym będzie polegać aktywne i stałe przeciwdziałanie?
• Z jaką częstotliwością trzeba będzie stosować prewencję?
• Gdzie trzeba zapisać obowiązujące reguły i procedury?

 

Kontakt w sprawie szkolenia

Katarzyna Pączek, katarzyna.paczek@ksap.gov.pl, tel. 501 203 799