Zakres szkolenia

Kompetencje osobiste

Tytuł szkolenia

Efektywna współpraca w zespołach międzypokoleniowych

Termin

05-11-2026

Termin

5.11.2026

Czas trwania

7 godzin dydaktycznych, godz. 9.00-15.00

Forma zajęć

stacjonarne

Liczba uczestników

16

Koszt

590.00 PLN

Adresat

Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich pracowników administracji publicznej, którzy pracują w zespołach wielopokoleniowych.

Cele

Wyposażenie uczestników w umiejętności, które pozwolą efektywniej współpracować w zespołach międzypokoleniowych

Efekty szkolenia

Uczestnicy:

  • znają nazewnictwo związane z symbolami poszczególnych pokoleń i wiedzą czym się charakteryzują poszczególne pokolenia;
  • potrafią rozpoznawać wartości charakterystyczne dla poszczególnych pokoleń;
  • znają i potrafią stosować sposoby wzmacniające współpracę w zespole;
  • mają świadomość własnych reakcji na sytuacje trudne w zespołach wielopokoleniowych;
  • znają czynniki, które sprzyjają efektywnej współpracy w zespole.

Program

1. Czym jest konflikt pokoleń i jak się objawia w środowisku pracy? – definicja konfliktu, rodzaje konfliktów i ich charakterystyka

2. Charakterystyka pokoleń na rynku pracy

  • Pokolenie BB
  • Pokolenie X
  • Pokolenie Y
  • Pokolenie Z

3. Pokolenie Alfa – co powinienem wiedzieć o naszych przyszłych współpracownikach?

4. Jak usprawnić współpracę w zespole wielopokoleniowym? Warsztat na podstawie studium przypadku

5. Jakie dysfunkcje mogą wystąpić w zespole wielopokoleniowym?

  • Jaka jest w tych dysfunkcjach rola przełożonego a jaka poszczególnych członków i członkiń zespołu?

6. Efektywne sposoby na poprawę sytuacji trudnych w zespole wielopokoleniowym

  • Budowanie transferu wiedzy
  • Spotkania zespołowe i wspólne rozwiązywanie  problemów
  • Jasne i klarowne zasady współpracy
  • Działania edukacyjne mające na celu poszerzanie świadomości poszczególnych członków i członkiń zespołu o różnorodności międzypokoleniowej
  • Działania integracyjne i nakierowane na wspólny cel zespołu

7. Psychologiczne czynniki wzmacniające współpracę w zespole

  • Poczucie bezpieczeństwa
  • Poczucie przynależności
  • Poczucie wpływu na zespół
  • Możliwość wypowiedzi i bycia wysłuchanym
  • Akceptacja
  • Wspólny cel
  • Zaufanie do przełożonego i współpracowników

8. Podsumowanie, dyskusja, wnioski

 

Kontakt w sprawie szkolenia

Anna Michałowska, anna.michalowska@ksap.gov.pl, tel. 609 933 975