Zakres szkolenia
Prawo pracyTytuł szkolenia
Opisywanie i wartościowanie stanowisk pracy - jak skutecznie wdrożyć i wykorzystywać ten system w urzędzie
Termin
7-8.10.2026
Czas trwania
16 godzin dydaktycznych (2 dni szkoleniowe), godz. 9.00-16.00
Forma zajęć
onlineLiczba uczestników
25Koszt
890.00 PLNProwadzący
Radosław HancewiczAdresat
- Osoby, które sporządzają opisy stanowisk pracy
- Osoby, które nadzorują lub koordynują proces sporządzania opisów i wartościowania stanowisk pracy w urzędzie
- Osoby, które przygotowują się do opracowania lub wdrożenia systemu opisów i wartościowania stanowisk pracy w urzędzie (także w instytucjach spoza służby cywilnej) i chcą uniknąć najczęstszych błędów występujących na poszczególnych etapach wdrożenia
- Członkowie zespołów wartościujących
Cele
- Praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do opisywania i wartościowania stanowisk pracy
- Przekazanie uczestnikom praktycznych wskazówek usprawniających opisywanie i wartościowanie stanowisk pracy, a także umożliwiających uniknięcie błędów i pułapek pojawiających się podczas wdrożenia i stosowania systemu
Efekty szkolenia
Uczestnik zna:
- zasady opisywania i wartościowania stanowisk pracy wynikające z Zarządzenia Prezesa Rady Ministrów;
- najczęstsze błędy popełniane w zakresie organizowania procesu opisywania i wartościowania stanowisk pracy, oraz w samych opisach stanowisk pracy;
- narzędzia i zasady ewentualnego wykorzystania wyników wartościowania stanowisk pracy do racjonalizowania systemu wynagrodzeń w instytucji.
Program
1. Przypomnienie istoty i celu sporządzania opisów stanowisk pracy i ich wartościowania
2. Wykorzystanie opisów stanowisk pracy na poszczególnych płaszczyznach zarządzania zasobami ludzkimi
- Opis a wartościowanie stanowisk pracy
- Opis a ocena pracownika
- Opis a sporządzanie ogłoszeń o pracę
- Opis a prowadzenie naboru
- Opis a IPRZ
- Opis a tworzenie struktury instytucji i ścieżek awansu
3. Opis stanowiska pracy – zasad sporządzania z uwzględnieniem Zarządzenia Prezesa Rady Ministrów
- Poszczególne części opisu stanowiska pracy – praktyczne wskazówki
- Najczęstsze błędy popełniane w opisach i sposoby ich unikania
4. Praktyczne aspekty organizowania procesu opisywania stanowisk pracy w urzędzie.
- Jak uniknąć niespójności systemu opisów
- Jak sprawić by etap opisywania stanowisk był efektywny
5. Na czym polega proces wartościowania oraz jak sprawnie i poprawnie przeprowadzić wartościowanie w urzędzie?
- Metody i cele wartościowania
- Przebieg procesu wartościowania
- Budowa zespołu wartościującego i zasady jego pracy
- Wykorzystanie opisów stanowisk pracy do wartościowania
6. Jak zgodnie z metodą analityczno-punktową zwartościować stanowiska pracy w służbie cywilnej?
- Zasady wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej
- Weryfikacja wyników wartościowania
- Jak zlokalizować ewentualne błędy w wartościowaniu
- Określanie przedziałów punktowych
7. Do czego dążymy, czyli jak zbadać anomalia płacowe i wykorzystać wyniki wartościowania stanowisk pracy do racjonalizowania systemu wynagrodzeń w urzędzie?
- Jak analizować wyniki
- Sposoby określania anomalii płacowych
- Budowa wewnętrznych taryfikatorów opartych o przedziały punktowe
- Sposoby usuwania anomalii płacowych wykrytych w wyniku procesu wartościowania
Kontakt w sprawie szkolenia
Małgorzata Grot, malgorzata.grot@ksap.gov.pl, tel. 609 949 470
