Przejrzystość wynagrodzeń – obowiązek równego traktowania w szczególności ze względu na płeć

Program

Jak trzeba przekazywać informacje dotyczące jawności wynagrodzeń na etapie ubiegania się o zatrudnienia?

• Jaka wykładania ukształtowała się w tym obszarze?
• Jakie nowe obowiązki i wykroczenia się pojawiły?

Jak poprawnie realizować obowiązki związane z wdrożeniem Dyrektywy 2023/970 w pozostałym zakresie? 

• Jak dokonywać oceny wartości pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku w korpusie służby cywilnej i u innych pracodawców administracji publicznej?
• Jakie kryteria (oraz podkryteria) muszą, a jakie mogą być stosowane?
• Jakie są zasady ustalania kategorii pracowników?
• Czy wymagane są uzgodnienia, konsultacje oraz obowiązki informacyjne na etapie wartościowania, kwalifikowania i kategoryzowania pracowników (urzędników)?

Jakie czynniki trzeba będzie ustalić i jak zbudować system wynagrodzeń?

• Jakie obowiązki informacyjne trzeba zrealizować na tym etapie?

W jaki sposób trzeba udzielać informacji dotyczących indywidualnego poziomu wynagrodzenia pracownika (urzędnika) oraz średnich poziomów wynagrodzeń w podziale na płeć?

• Jakie obowiązki informacyjne trzeba spełnić?
• W jaki sposób trzeba przygotować informację?
• Jaką klauzulę informacyjną trzeba zawrzeć w informacji?
• Jaka jest ścieżka postępowania z informacją?
• Jakie obowiązki trzeba będzie spełnić w celu ochrony wysokości indywidualnych wynagrodzeń?
• Kto może być dopuszczony do przetwarzania danych o wynagrodzeniach pracowników?

Jakie rozwiązania ułatwiające dochodzenie roszczeń z tytułu nierównego i nieprzejrzystego wynagradzania może stosować pracownik (urzędnik)?

• Jakie przepisy służą ułatwianiu porównywania wynagrodzeń?
• Z kim może porównywać się pracownik (urzędnik), który będzie się czuł nierówno traktowany?

Jakie są zasady badania i raportowania luki płacowej?

• Jakie obowiązki informacyjne ma pracodawca w związku z raportowaniem?
• Kiedy trzeba będzie przedstawić pierwszy raport?
• Jakie działania zaradcze będzie musiał podjąć pracodawca w razie stwierdzenia luki płacowej?
• Na czym będzie polegała wspólna ocena wynagrodzeń i w jakiej sytuacji będzie musiała mieć miejsce?
• Jak trzeba będzie wdrażać środki wynikające ze wspólnej oceny wynagrodzeń?

Jakie kary i zasady dochodzenia roszczeń za naruszenie zasad przejrzystości wynagrodzeń oraz za nierówne traktowanie w zakresie wynagradzania zostaną wprowadzone?

• Co jest wykroczeniem w obszarze przejrzystości wynagrodzeń?
• Jakie świadczenia może uzyskać osoba pozywająca pracodawcę?
• Jakie są zasady odpowiedzialności pracodawcy – z nowej ustawy oraz z Kodeksu pracy?

 

Kontakt w sprawie szkolenia

Katarzyna Pączek, katarzyna.paczek@ksap.gov.pl, tel. 501 203 799