Zakres szkolenia
Prawo pracyTytuł szkolenia
Zasady równego traktowania, zakazu dyskryminacji, przeciwdziałania mobbingowi i naruszaniu dóbr osobistych
Termin
5.10.2026
Czas trwania
6 godzin dydaktycznych (1 dzień szkoleniowy) godz. 9.00-14.00
Forma zajęć
onlineLiczba uczestników
25Koszt
590.00 PLNProwadzący
Monika FrączekAdresat
- Pracownicy działów kadr, działów osobowych, zarządzania zasobami ludzkimi, do spraw prawnych
- Kadra kierownicza, w tym: kierownicy, naczelnicy wydziałów, dyrektorzy departamentów
- Radcy prawni, którzy zajmują się sprawami pracowniczymi
Cele
- Zapoznanie z treścią nowych przepisów i ich relacją z już obowiązującymi
- Poszerzenie wiedzy uczestników i zwrócenie uwagi na zagrożenia
- Wskazanie obowiązków i wskazówki, jak uniknąć możliwych błędów
Efekty szkolenia
Uczestnik:
- zna nowe przepisy i mapuje nowe obowiązki;
- posiada uporządkowaną wiedzę,
- zna wskazówki, które dotyczą stosowania nowych rozwiązań w praktyce.
Program
1. Czym się różnią między sobą nierówne traktowanie i dyskryminacja?
- Ile jest rodzajów dyskryminacji?
- Jakie dodatkowe regulacje dotyczą nierównego traktowania mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości?
- Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za nierówne traktowanie?
- Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za nierówne traktowanie w zakresie wynagradzania?
- Czy za każdy rodzaj dyskryminacji pracodawca odpowiada tak samo?
2. Czym charakteryzuje się naruszenie dóbr osobistych pracownika (urzędnika) i w jakich obszarach może mieć miejsce?
- Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie dóbr osobistych zatrudnionego?
3. Czym się charakteryzuje mobbing oraz czym różni się mobbing od nierównego traktowania, dyskryminacji oraz naruszenia dóbr osobistych?
- Jakie zachowania wskazują na mobbing?
- Jakie zachowania nie są i nie będą uznawane za mobbing?
- Jak mogą być kwalifikowane zdarzenia, które nie stanowią mobbingu?
4. Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za moobing?
- Jakie sytuacje i zdarzenia mogą spowodować, że odpowiedzialność pracodawcy będzie większa?
- Jakie roszczenia ma pracodawca wobec sprawcy negatywnych zachowań w miejscu pracy?
5. Jak po nowemu przeciwdziałać mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz naruszaniu dóbr osobistych?
- Na czym będzie polegać aktywne i stałe przeciwdziałanie?
- Z jaką częstotliwością trzeba będzie stosować prewencję?
- Gdzie trzeba zapisać obowiązujące reguły i procedury?
Kontakt w sprawie szkolenia
Katarzyna Pączek, katarzyna.paczek@ksap.gov.pl, tel. 501 203 799
